Home  |     Public Training   |     In-House Training  |     Reservation  |     Join Us  |     About Us  |     Contact Us
 
 

 
 
เลือกข่าวสารที่ต้องการรับ


รูปแบบของข่าว
 
 
Stepplus Training
 
<< มีนาคม 2024 >>
  จั. อั. พุ. พฤ. ศุ. เส. อา.
>  26  27  28  29 1 2 3
> 4 5 6 7 8 9 10
> 11 12 13 14 15 16 17
> 18 19 20 21 22 23 24
> 25 26 27 28 29 30 31

InHouse Banner
Coach Team
Advertising Rate3
 

You are here:   Home / อ.รุ่งโรจน์ / เลิกจ้าง





 เมื่อการเลิกจ้าง..ต้องเกิดขึ้นในที่ทำงานของท่าน..รู้หรือไม่ว่า..มีผลกระทบหรือภาระอะไรบ้างที่ตามมา..แล้วท่านจะขจัดปัญหาอย่างไรให้สร้างสรรค์..เป็นธรรม

สถาบันที่ปรึกษาและพัฒนาธุรกิจ (Stepplus) สนับสนุนให้ผู้บริหารทุกท่านเห็นความสำคัญในการป้องกันปัญหาอันอาจจะเกิดขึ้นหรือผลกระทบต่างๆ..เมื่อคุณต้องการเลิกจ้างพนักงาน.. จึงเชิญชวนผู้ที่สนใจและผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมอบรมเพื่อความเข้าใจที่ถูกต้องในการเลิกจ้างเป็นธรรม

ประเด็นในการอบรม เวลา 9.00-16.30 น.

·      ·       วิเคราะห์สัญญาจ้างงาน..สาเหตุของการจ้างงาน..จุดประสงค์ของการจ้างงาน

·      ·       แนวคิดการเลิกจ้างงาน และหลักเกณฑ์ในการจ้างงานให้ถูกหลัก..

·      ·       ข้อแตกต่างหรือวิธีการเลิกจ้างต่าง ๆ เช่น เลิกจ้างเป็นวาจา เป็นหนังสือ หรือปริยาย

·      ·       ตัวตาย..ตัวแทน..ในการเลิกจ้าง..เช่นผู้มีอำนาจในการเลิกจ้าง..เลิกจ้างแทน..เลิกจ้างโดยปริยาย..การควบรวมโอนย้ายที่เป็นการเลิกจ้าง

·      ·       การให้เหตุผล..เพื่อการเลิกจ้าง..มีกี่วิธีและทำได้อย่างไร?..

·      ·       การปฏิเสธค่าชดเชยหรือค่าการบอกกล่าวล่วงหน้าทำได้หรือไม่..มีวิธีอย่างไร?

·      ·       วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง วิธีการบอก ใครเป็นผู้บอก บอกแก่ใคร ระยะเวลาการบอกนานท่าใด

·      ·       ข้อแตกต่างของการบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าและการไม่ต้องบอกล่วงหน้ามีผลต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง

·      ·       สัญญาทดลองงานคืออะไร..จำเป็นหรือไม่..

·      ·       การบอกเลิกสัญญาจ้างทดลองงาน..หรือการให้พนักงานออกก่อนกำหนด..

·      ·       หลักวิธีการการเกษียณอายุของพนักงานในรูปแบบต่างๆ..เช่น..ชายหญิง.เกษียณอายุไม่เท่ากัน..การเกษียณอายุตามลักษณะงาน..การเกษียณอายุก่อนกำหนด..การขยายเวลาการเกษียณอายุ..การต่ออายุ       เกษียณ การทำสัญญาใหม่หลังเกษียณ การไม่ยอมให้เกษียณอายุ เงินต่างๆ ที่ต้องจ่ายหลังเกษียณ

·      ·       การเลิกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง:นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างหรือไม่ ลูกค้าเจ็บป่วย ลูกจ้างทำงานผิดพลาดโดยการประมาทเล็กน้อย ลูกจ้างขายได้ไม่ถึงเป้าการขาย

·      ·       การเลิกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง: ลูกจ้างกระทำผิดกฎหมายอาญาลูกจ้างหมิ่นประมาทนายจ้าง กระทำผิดศีลธรรม กระทำผิดซึ่งเป็นอันตรายต่อผู้อื่น

·      ·       การเลิกจ้างกรณีลูกจ้างกระทำผิดตามมาตรา 119 : ลูกจ้างประมาทจึงทำให้นายจ้างเสียหาย กระทำผิดซ้ำคำเตือน ทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดซ้ำคำเตือน ฯลฯ

·      ·       การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง: กรณีนายจ้างขาดทุน หรือเปลี่ยนโครงสร้าง ปิดกิจการ กรณีที่ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและ หลักเกณฑ์ที่เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรม

·      ·       การเลิกจ้างคณะกรรมการลูกจ้าง : ต้องขออนุญาตศาลแรงงาน ขอเมื่อใด อย่างไร

·      ·       ความรับผิดกรณีเลิกจ้าง : ค่าเสียหายจากการผิดสัญญา ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยพิเศษ

·       การเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม : เลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้อง ลูกจ้างที่ฟ้องคดีต่อศาล หรือตั้งสหภาพแรงงานนายจ้างต้องรับผิดให้รับกลับหรือชดใช้ค่าเสียหายอะไรบ้าง จำนวนเท่าใด
·      
การดำเนินคดีหรือต่อสู้คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ระยะเวลาการจัดสัมมนา

1 วัน

วิทยากร :

อาจารย์รุ่งโรจน์  รื่นเริงวงศ์
คุณวุฒิการศึกษา

-       นิติศาสตร์บัณฑิต (เกียรตินิยม) จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

-       เนติบัณฑิต

ในอดีตท่านเคยดำรงตำแหน่ง

-       ผู้พิพากษาศาลจังหวัดเชียงใหม่

-       ผู้พิพากษาหัวหน้าศาลเบตง จังหวัดยะลา และจังหวัดสุพรรณบุรี

-       ผู้พิพากษาศาลอุทธรณ์ ปฏิบัติงานในตำแหน่งรองอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง

-       ผู้พิพากษาหัวหน้าคณะในศาลแรงงานกลาง

-       รองอธิบดี ศาลแรงงานกลาง

ตำแหน่งปัจจุบัน

            -           ผู้พิพากษาอาวุโสในศาลอุทธรณ์

-       เป็นอาจารย์บรรยายพิเศษให้กับมหาวิทยาลัยต่าง ๆมากกว่า 10 แห่ง เช่น

-       มหาวิทยาลัย สุโขทัยธรรมาธิราช

-       มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

-       จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เป็นต้น

-       ทั้งนี้ท่านยังแต่งตำราว่าด้วยกฎหมายอีกหลายเล่ม

หัวข้อบรรยาย           “ขจัดทุกปัญหาคาใจ..เลิกจ้างอย่างไร..ให้สร้างสรรค์”                  

สำรองที่นั่งหรือติดต่อ:

โทร. 0 2349 1788
Fax. 0 2349 1789
มือถือ.02 349 1788 , 080 620 8877, 083 276 8877
Email: training@stepplus.org

 

สถาบันที่ปรึกษาและพัฒนาธุรกิจ
1991/157 ถนนอ่อนนุช แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250
โทร 0 2349 1787-8, 083  276 8877, 080 620 8877 โทรสาร 0 2349 1789 Email:training@stepplus.org
©Copyright by Stepplus.org 2008 ทั้งบทความและภาพที่อยู่ในเว็บไซต์นี้ทั้งหมด