You are here:
Home / In-house Training
In-House Training Strategy: 
In-House Training Strategy:
Short Course Training Approach:
เพื่อเป็นการตอบสนองต่อความต้องการในการพัฒนาศักยภาพในช่วงเวลาสั้น ๆ ขององค์กร โดยมีมิติของการพัฒนาอย่างชัดเจนจากทางสถาบันฯ ที่มีรูปแบบการเรียนรู้ที่ชัดเจน จนทำให้ผู้เรียนเข้าถึงแก่นแท้ขององค์ความรู้ จนสามารถนำไปพัฒนาปรับปรุงการทำงานของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรม ถึงแม้ระยะเวลาที่ใช้จะมีจำกัดก็ตาม
Performance Development Program:
เพื่อเข้าถึงองค์ความรู้ที่มีความสลับซับซ้อนมากขึ้น มิติของการเข้าถึงองค์ความรู้จึงต้องอาศัยกระบวนการ ที่มีรูปแบบ ที่ต้องพัฒนาทักษะในหลายมิติ ดังนั้นการจัดหลักสูตรจะถูกออกแบบมาเพื่อให้มีความเหมาะสมกับองค์กรและผู้เรียนเป็นสำคัญยิ่ง การเรียนรู้จะถูกจัดเป็นโปรแกรม: Program ต่าง ๆ ในมิติที่สอดคล้องต่อความต้องการของผู้เรียน อาธิ เช่น มิติด้านการขาย การบริหารทีมงานขาย การตลาด การเงิน การบัญชี การบริหารทุนมนุษย์ และอื่น ๆ
Yearly Performance Development Planning
ด้วยความรู้ความชำนาญในด้านการยกระดับ พัฒนาศักยภาพของทีมงาน สถาบันฯ มีความชำนาญเป็นอย่างยิ่งในการเป็นส่วนหนึ่งของการร่วมค้นหาความต้องการที่แท้จริงในการพัฒนาศักยภาพและฝึกอบรม จนกระทั่งวางแผนการฝึกอบรมหรือที่หลายคนทราบกันดีว่าเป็น Training Road Map รวมถึงขั้นตอนสุดท้ายคือการติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรมด้วยประสิทธิภาพสูงสุดภายใต้งบประมาณ ขององค์กร
In-house Training Professional Process
Step I Environment Probe
การวิเคราะห์ ตรวจสภาพแวดล้อมขององค์กรเพื่อจะเป็นตัวช่วยที่สำคัญที่จะทำให้เข้าใจถึงรูปแบบ ความจำเป็นและความสำคัญในการค้นหาหลักสูตรต่างๆ เป็นขั้นตอนที่สถาบันฯ จะทำงานร่วมกับองค์กร จนเปรียบเสมือนว่าองค์กรของท่านคือองค์กรของเรา สถาบันฯ จึงให้ความสำคัญและมีความละเอียดอ่อนที่จะสำรวจเพื่อนำผลมาวิเคราะห์ในขั้นตอนต่อไป
Step II Training Need Analysis
องค์ประกอบที่สำคัญอีกขั้นตอนคือการวิเคราะห์ถึงความสำคัญ ความจำเป็นและวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของท่านในการจัดฝึกอบรม โดยกระบวนการของสังเคราะห์ข้อมูลจากการตรวจสอบในขั้นที่หนึ่ง มาวิเคราะห์ร่วมกับองค์กรอย่างพิถีพิถัน จนสามารถนำมาออกแบบเป็นหลักสูตรให้มีความเฉพาะและเหมาะสมกับผู้เรียนมากที่สุด
Step III Total Training Implementation
เป็นรูปแบบของการพัฒนาองค์ความรู้ โดยสถาบัน จะมุ่งเน้นเป็น การบริการอบรม สัมมนาแบบองค์รวม โดยเริ่มต้นตั้งแต่การดูแลสถานที่ การบริหารจัดการห้องอบรมสัมมนา อุปกรณ์การฝึกอบรมที่มีความทันสมัย ด้วยทีมงานมืออาชีพที่ถูกพัฒนาทักษะด้านการให้บริการเป็นอย่างดีให้กับทุกองค์กรในฐานะที่ “คุณคือคนสำคัญ”
Step IV Training Appraisal and Follow up
เป็นขั้นตอนและกระบวนการของการวัดประเมินผลในทุกมิติขององค์ความรู้ ทำการวัดประเมินผลแบบ 360 องศา เพื่อนำผลมาวิเคราะห์ ซึ่งจากผลการวิเคราะห์นี้ยังสามารถที่จะจัดทำอย่างต่อเนื่องทำให้มีมิติของการพัฒนาศักยภาพของทีมงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
หมายเหตุ: วีดีทัศน์ข้างล่างนี้ เป็นตัวอย่างบางส่วนจากการอบรมสัมมนาภายใน (InHouse Training) ซึ่งท่านสามารถที่จะหยุดภาพ/เสียงหรือลด/เพิ่มระดับได้ตามความต้องการ จากปุ่มควบคุมใต้วีดีทัศน์ StepPlus หวังว่าท่านจะได้รับความสนุกสนานจากการรับชมวีดีทัศน์ ตัวอย่างนี้
